人才发展
中洁培训发展之道
中洁管道公司向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服
务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
中洁人才培养体系简介
· 新人培训
o 社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精
o 心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解中洁管道，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资
o 源。
o 导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
· 双通道的员工职业发展体系
中洁员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等
专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
· 全面多样的经理人领导力发展培养体系
中洁管道公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是
成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在中洁管道领导力发展培养体系中找到
对应的培训方案。